HeadHunter

O Headhunter Sênior é responsável por liderar processos de recrutamento e seleção de alta complexidade, focando na identificação e contratação de executivos e profissionais-chave para posições estratégicas. Este profissional deve possuir uma sólida experiência em recrutamento executivo, capacidade de influência e liderança, além de habilidades avançadas de networking e negociação.

• Atividades Administrativas: Organizar documentos, preparar relatórios e executar outras tarefas administrativas essenciais;
• Atualização de Sistemas: Manter o banco de talentos atualizado com informações relevantes sobre candidatos e clientes, acompanhando o status dos processos seletivos em andamento;
• Triagem de Currículos: Avaliar currículos e perfis de candidatos, selecionando aqueles que melhor se alinham às qualificações e competências exigidas pelas posições abertas;
• Busca Ativa de Talentos (Hunting): Utilizar ferramentas e plataformas profissionais para identificar e atrair candidatos adequados para as vagas dos clientes;
• Entrevistas: Conduzir entrevistas detalhadas com candidatos para avaliar suas competências técnicas, experiências e habilidades comportamentais;
• Elaboração de Relatórios de Perfil: Desenvolver e apresentar relatórios de desempenho dos processos seletivos para os clientes, fornecendo insights sobre eficiência, qualidade das contratações e alinhamento estratégico;
• Contato com Candidatos: Manter comunicação com os candidatos durante todas as etapas do processo seletivo, fornecendo feedback e informações sobre o status do processo;
• Relacionamento com o Cliente: Gerir relacionamento com o cliente de maneira consultiva orientando sobre tendências de mercado, apresentando perfis adequados e buscando novas oportunidades de negócio;
• Alinhamento de vaga: Alinhar o perfil e a expectativa de forma consultiva e estratégica, garantindo que a vaga a ser trabalhada está de acordo com as necessidades do cliente e com as tendências de mercado;
• Atividades Comerciais: Prospectar novos clientes e conduzir reuniões comerciais de forma autônoma e estratégica com o objetivo de fechar negócios. Além disso, utilizando sua expertise para orientar outros colaboradores do time, compartilhando boas práticas e garantindo o desenvolvimento comercial do time como um todo;
• Negociação Complexa: Participar de apresentação de propostas complexas, além de negociações salariais com candidatos e clientes, assegurando que as propostas estejam alinhadas com as expectativas;
• Responsabilidade Financeira Individual: Ser responsável por atingir metas financeiras individuais, garantindo a entrega dos resultados estabelecidos pela área de atuação, além de monitorar indicadores e métricas de desempenho;
• Desenvolvimento contínuo: Sugerir melhorias nos processos de recrutamento com base na experiência de mercado;
• Mentoria: Auxiliar na capacitação e mentoria de Headhunters Júnior e Pleno, compartilhando conhecimento e boas práticas de recrutamento.